HRoviny

Lyssna i din app

• Apple Podcasts
• Pocket Casts
• Castro
• Podcast Index
• RSS

Avsnitt

106 avsnitt

1. Kdo pečuje o HR? Duševní zdraví těch, kteří pečují o ostatní för 1 månad sedan 42:44
2. Jak navrhovat vzdělávání, které se opravdu propíše do praxe för 3 månader sedan 42:57
3. Moderní HR i ve veřejné správě? S Martinem Koníčkem o změně, leadershipu a odvaze měnit úřad för 5 månader sedan 40:23
4. Ze života pilota. O cestě k pilotování, tlaku i mentální odolnosti för 6 månader sedan 51:42
5. Koncept 4 dveří jako hlavní pomocník rebrandingu för 8 månader sedan 34:05
6. Programmatic Job Advertising: efektivní oslovování pasivních i aktivních kandidátů för 8 månader sedan 28:59
7. Když zakladatelka předává otěže för 10 månader sedan 44:04
8. Headhunting 2.0: Lovíme talenty, pomáháme rozvíjet firmy för 10 månader sedan 30:31
9. Pavel Nový: základem pro HR digitalizaci je personální systém s daty na jednom místě för 1 år sedan 42:24
10. AI v HR: Jak zůstat v kurzu i v právu? för 1 år sedan 28:45
11. Svět bezpečnosti nekončí u IT för 1 år sedan 31:12
12. Design místo kontroly: Jak dělat projekty lidsky a funkčně för 1 år sedan 33:22
13. Jak na HR v expanzi: Zkušenosti Knihobotu s hiringem v zahraničí för 1 år sedan 24:22
14. Když HR potká PR: spolupráce, pasti a příležitosti för 1 år sedan 42:01
15. Dobrý leader zve lidi do vize för 1 år sedan 43:25
16. Inspiraci bychom měli hledat v severských státech för 1 år sedan 40:56
17. Jak na hromadné propouštění s Jakubem Málkem för 1 år sedan 18:55
18. Čtení, jako nový benefit? för 1 år sedan 19:28
19. Lidi neberu jako podřízené, ale jako parťáky för 1 år sedan 35:30
20. Umění vést rozhovor ve složitých chvílích aneb jak na facilitace för 1 år sedan 42:58
21. Flexinovela för 2 år sedan 29:23
22. Interní komunikace: Nenápadný gamechanger pro zdraví firmy för 2 år sedan 33:23
23. Transparentnost není striptýz för 2 år sedan 34:50
24. Za oponou opery: Jak vypadá život mladého operního zpěváka? för 2 år sedan 42:31
25. Jak může vést frustrace v týmu k vyhoření? för 2 år sedan 37:14
26. Realita je, že práci nabízí zaměstnanec för 2 år sedan 28:28
27. V remote musí být leader čitelný a konzistentní för 2 år sedan 59:43
28. Novinky zákoníku práce v roce 2025 för 2 år sedan 30:40
29. Silvestrovský speciál för 2 år sedan 23:04
30. Jeden ze základních pilířů well-beingu jsou výsledky för 2 år sedan 28:46
31. O svobodě v práci för 2 år sedan 55:13
32. Je prima si uvědomit, že se chceme přestěhovat, ale důležitější je vědět proč för 2 år sedan 24:46
33. I v Office Managementu drhne většina věcí na komunikaci för 2 år sedan 28:08
34. Jak na onboarding v salesu för 2 år sedan 25:05
35. ESG legislativně i prakticky för 2 år sedan 42:55
36. Novinky v zákoníku práce s Jakubem Málkem för 2 år sedan 29:44
37. Cross epizoda ProgramHrování - Tyrkysové organizace för 2 år sedan 36:45
38. Jaká je role Scrum Mastera a jak může spolupracovat s HR? för 2 år sedan 33:41
39. Vždy jsme hledali něco, co bude pracovat za nás för 2 år sedan 31:18
40. Candidate experience jako Customer Experience? för 3 år sedan 32:47
41. Recruiter musí být důvěryhodný för 3 år sedan 30:10
42. Kytičková generace a jak jim dát, co chtějí aniž by to firmu zlikvidovalo för 3 år sedan 29:32
43. Due diligence má být autentické för 3 år sedan 43:05
44. HR má spojovat lidi ve firmě för 3 år sedan 32:18
45. Globální HR je především o podpoře pro každou zemi för 3 år sedan 23:49
46. Sarkasmus může být pro feedback toxický för 3 år sedan 23:37
47. Radikální otevřenost není brutální upřímnost för 3 år sedan 20:04
48. U feedbacku je potřeba se vyhnout "dojmologii" för 3 år sedan 35:52
49. Většina zájemců o práci v dm jsou naši zákazníci na druhou för 3 år sedan 27:57
50. Každý zaměstnanec je ambasadorem firmy ať chce nebo ne för 3 år sedan 23:03