HRoviny

Entzun zure aplikazioan

• Apple Podcasts
• Pocket Casts
• Castro
• Podcast Index
• RSS

Atalak

106 atal

1. Kdo pečuje o HR? Duševní zdraví těch, kteří pečují o ostatní duela 1 hilabete 42:44
2. Jak navrhovat vzdělávání, které se opravdu propíše do praxe duela 3 hilabete 42:57
3. Moderní HR i ve veřejné správě? S Martinem Koníčkem o změně, leadershipu a odvaze měnit úřad duela 4 hilabete 40:23
4. Ze života pilota. O cestě k pilotování, tlaku i mentální odolnosti duela 6 hilabete 51:42
5. Koncept 4 dveří jako hlavní pomocník rebrandingu duela 7 hilabete 34:05
6. Programmatic Job Advertising: efektivní oslovování pasivních i aktivních kandidátů duela 8 hilabete 28:59
7. Když zakladatelka předává otěže duela 10 hilabete 44:04
8. Headhunting 2.0: Lovíme talenty, pomáháme rozvíjet firmy duela 10 hilabete 30:31
9. Pavel Nový: základem pro HR digitalizaci je personální systém s daty na jednom místě duela 1 urte 42:24
10. AI v HR: Jak zůstat v kurzu i v právu? duela 1 urte 28:45
11. Svět bezpečnosti nekončí u IT duela 1 urte 31:12
12. Design místo kontroly: Jak dělat projekty lidsky a funkčně duela 1 urte 33:22
13. Jak na HR v expanzi: Zkušenosti Knihobotu s hiringem v zahraničí duela 1 urte 24:22
14. Když HR potká PR: spolupráce, pasti a příležitosti duela 1 urte 42:01
15. Dobrý leader zve lidi do vize duela 1 urte 43:25
16. Inspiraci bychom měli hledat v severských státech duela 1 urte 40:56
17. Jak na hromadné propouštění s Jakubem Málkem duela 1 urte 18:55
18. Čtení, jako nový benefit? duela 1 urte 19:28
19. Lidi neberu jako podřízené, ale jako parťáky duela 1 urte 35:30
20. Umění vést rozhovor ve složitých chvílích aneb jak na facilitace duela 1 urte 42:58
21. Flexinovela duela 2 urte 29:23
22. Interní komunikace: Nenápadný gamechanger pro zdraví firmy duela 2 urte 33:23
23. Transparentnost není striptýz duela 2 urte 34:50
24. Za oponou opery: Jak vypadá život mladého operního zpěváka? duela 2 urte 42:31
25. Jak může vést frustrace v týmu k vyhoření? duela 2 urte 37:14
26. Realita je, že práci nabízí zaměstnanec duela 2 urte 28:28
27. V remote musí být leader čitelný a konzistentní duela 2 urte 59:43
28. Novinky zákoníku práce v roce 2025 duela 2 urte 30:40
29. Silvestrovský speciál duela 2 urte 23:04
30. Jeden ze základních pilířů well-beingu jsou výsledky duela 2 urte 28:46
31. O svobodě v práci duela 2 urte 55:13
32. Je prima si uvědomit, že se chceme přestěhovat, ale důležitější je vědět proč duela 2 urte 24:46
33. I v Office Managementu drhne většina věcí na komunikaci duela 2 urte 28:08
34. Jak na onboarding v salesu duela 2 urte 25:05
35. ESG legislativně i prakticky duela 2 urte 42:55
36. Novinky v zákoníku práce s Jakubem Málkem duela 2 urte 29:44
37. Cross epizoda ProgramHrování - Tyrkysové organizace duela 2 urte 36:45
38. Jaká je role Scrum Mastera a jak může spolupracovat s HR? duela 2 urte 33:41
39. Vždy jsme hledali něco, co bude pracovat za nás duela 2 urte 31:18
40. Candidate experience jako Customer Experience? duela 3 urte 32:47
41. Recruiter musí být důvěryhodný duela 3 urte 30:10
42. Kytičková generace a jak jim dát, co chtějí aniž by to firmu zlikvidovalo duela 3 urte 29:32
43. Due diligence má být autentické duela 3 urte 43:05
44. HR má spojovat lidi ve firmě duela 3 urte 32:18
45. Globální HR je především o podpoře pro každou zemi duela 3 urte 23:49
46. Sarkasmus může být pro feedback toxický duela 3 urte 23:37
47. Radikální otevřenost není brutální upřímnost duela 3 urte 20:04
48. U feedbacku je potřeba se vyhnout "dojmologii" duela 3 urte 35:52
49. Většina zájemců o práci v dm jsou naši zákazníci na druhou duela 3 urte 27:57
50. Každý zaměstnanec je ambasadorem firmy ať chce nebo ne duela 3 urte 23:03