Castuner

HRoviny

HRoviny

HRoviny je podcast pro všechny HR, který vám prostřednictví rozhovorů přináší inspiraci pro životní cyklus vašeho zaměstnance a péče o vaše kolegy.

Podcast website

Listen in your app

Episodes

106 episodes

  1. Kdo pečuje o HR? Duševní zdraví těch, kteří pečují o ostatní 42:44
  2. Jak navrhovat vzdělávání, které se opravdu propíše do praxe 42:57
  3. Moderní HR i ve veřejné správě? S Martinem Koníčkem o změně, leadershipu a odvaze měnit úřad 40:23
  4. Ze života pilota. O cestě k pilotování, tlaku i mentální odolnosti 51:42
  5. Koncept 4 dveří jako hlavní pomocník rebrandingu 34:05
  6. Programmatic Job Advertising: efektivní oslovování pasivních i aktivních kandidátů 28:59
  7. Když zakladatelka předává otěže 44:04
  8. Headhunting 2.0: Lovíme talenty, pomáháme rozvíjet firmy 30:31
  9. Pavel Nový: základem pro HR digitalizaci je personální systém s daty na jednom místě 42:24
  10. AI v HR: Jak zůstat v kurzu i v právu? 28:45
  11. Svět bezpečnosti nekončí u IT 31:12
  12. Design místo kontroly: Jak dělat projekty lidsky a funkčně 33:22
  13. Jak na HR v expanzi: Zkušenosti Knihobotu s hiringem v zahraničí 24:22
  14. Když HR potká PR: spolupráce, pasti a příležitosti 42:01
  15. Dobrý leader zve lidi do vize 43:25
  16. Inspiraci bychom měli hledat v severských státech 40:56
  17. Jak na hromadné propouštění s Jakubem Málkem 18:55
  18. Čtení, jako nový benefit? 19:28
  19. Lidi neberu jako podřízené, ale jako parťáky 35:30
  20. Umění vést rozhovor ve složitých chvílích aneb jak na facilitace 42:58
  21. Flexinovela 29:23
  22. Interní komunikace: Nenápadný gamechanger pro zdraví firmy 33:23
  23. Transparentnost není striptýz 34:50
  24. Za oponou opery: Jak vypadá život mladého operního zpěváka? 42:31
  25. Jak může vést frustrace v týmu k vyhoření? 37:14
  26. Realita je, že práci nabízí zaměstnanec 28:28
  27. V remote musí být leader čitelný a konzistentní 59:43
  28. Novinky zákoníku práce v roce 2025 30:40
  29. Silvestrovský speciál 23:04
  30. Jeden ze základních pilířů well-beingu jsou výsledky 28:46
  31. O svobodě v práci 55:13
  32. Je prima si uvědomit, že se chceme přestěhovat, ale důležitější je vědět proč 24:46
  33. I v Office Managementu drhne většina věcí na komunikaci 28:08
  34. Jak na onboarding v salesu 25:05
  35. ESG legislativně i prakticky 42:55
  36. Novinky v zákoníku práce s Jakubem Málkem 29:44
  37. Cross epizoda ProgramHrování - Tyrkysové organizace 36:45
  38. Jaká je role Scrum Mastera a jak může spolupracovat s HR? 33:41
  39. Vždy jsme hledali něco, co bude pracovat za nás 31:18
  40. Candidate experience jako Customer Experience? 32:47
  41. Recruiter musí být důvěryhodný 30:10
  42. Kytičková generace a jak jim dát, co chtějí aniž by to firmu zlikvidovalo 29:32
  43. Due diligence má být autentické 43:05
  44. HR má spojovat lidi ve firmě 32:18
  45. Globální HR je především o podpoře pro každou zemi 23:49
  46. Sarkasmus může být pro feedback toxický 23:37
  47. Radikální otevřenost není brutální upřímnost 20:04
  48. U feedbacku je potřeba se vyhnout "dojmologii" 35:52
  49. Většina zájemců o práci v dm jsou naši zákazníci na druhou 27:57
  50. Každý zaměstnanec je ambasadorem firmy ať chce nebo ne 23:03