HRoviny

Escolta'l a la teva aplicació

• Apple Podcasts
• Pocket Casts
• Castro
• Podcast Index
• RSS

Episodis

106 episodis

1. Kdo pečuje o HR? Duševní zdraví těch, kteří pečují o ostatní fa 3 setmanes 42:44
2. Jak navrhovat vzdělávání, které se opravdu propíše do praxe fa 3 mesos 42:57
3. Moderní HR i ve veřejné správě? S Martinem Koníčkem o změně, leadershipu a odvaze měnit úřad fa 4 mesos 40:23
4. Ze života pilota. O cestě k pilotování, tlaku i mentální odolnosti fa 6 mesos 51:42
5. Koncept 4 dveří jako hlavní pomocník rebrandingu fa 7 mesos 34:05
6. Programmatic Job Advertising: efektivní oslovování pasivních i aktivních kandidátů fa 8 mesos 28:59
7. Když zakladatelka předává otěže fa 10 mesos 44:04
8. Headhunting 2.0: Lovíme talenty, pomáháme rozvíjet firmy fa 10 mesos 30:31
9. Pavel Nový: základem pro HR digitalizaci je personální systém s daty na jednom místě fa 1 any 42:24
10. AI v HR: Jak zůstat v kurzu i v právu? fa 1 any 28:45
11. Svět bezpečnosti nekončí u IT fa 1 any 31:12
12. Design místo kontroly: Jak dělat projekty lidsky a funkčně fa 1 any 33:22
13. Jak na HR v expanzi: Zkušenosti Knihobotu s hiringem v zahraničí fa 1 any 24:22
14. Když HR potká PR: spolupráce, pasti a příležitosti fa 1 any 42:01
15. Dobrý leader zve lidi do vize fa 1 any 43:25
16. Inspiraci bychom měli hledat v severských státech fa 1 any 40:56
17. Jak na hromadné propouštění s Jakubem Málkem fa 1 any 18:55
18. Čtení, jako nový benefit? fa 1 any 19:28
19. Lidi neberu jako podřízené, ale jako parťáky fa 1 any 35:30
20. Umění vést rozhovor ve složitých chvílích aneb jak na facilitace fa 1 any 42:58
21. Flexinovela fa 2 anys 29:23
22. Interní komunikace: Nenápadný gamechanger pro zdraví firmy fa 2 anys 33:23
23. Transparentnost není striptýz fa 2 anys 34:50
24. Za oponou opery: Jak vypadá život mladého operního zpěváka? fa 2 anys 42:31
25. Jak může vést frustrace v týmu k vyhoření? fa 2 anys 37:14
26. Realita je, že práci nabízí zaměstnanec fa 2 anys 28:28
27. V remote musí být leader čitelný a konzistentní fa 2 anys 59:43
28. Novinky zákoníku práce v roce 2025 fa 2 anys 30:40
29. Silvestrovský speciál fa 2 anys 23:04
30. Jeden ze základních pilířů well-beingu jsou výsledky fa 2 anys 28:46
31. O svobodě v práci fa 2 anys 55:13
32. Je prima si uvědomit, že se chceme přestěhovat, ale důležitější je vědět proč fa 2 anys 24:46
33. I v Office Managementu drhne většina věcí na komunikaci fa 2 anys 28:08
34. Jak na onboarding v salesu fa 2 anys 25:05
35. ESG legislativně i prakticky fa 2 anys 42:55
36. Novinky v zákoníku práce s Jakubem Málkem fa 2 anys 29:44
37. Cross epizoda ProgramHrování - Tyrkysové organizace fa 2 anys 36:45
38. Jaká je role Scrum Mastera a jak může spolupracovat s HR? fa 2 anys 33:41
39. Vždy jsme hledali něco, co bude pracovat za nás fa 2 anys 31:18
40. Candidate experience jako Customer Experience? fa 3 anys 32:47
41. Recruiter musí být důvěryhodný fa 3 anys 30:10
42. Kytičková generace a jak jim dát, co chtějí aniž by to firmu zlikvidovalo fa 3 anys 29:32
43. Due diligence má být autentické fa 3 anys 43:05
44. HR má spojovat lidi ve firmě fa 3 anys 32:18
45. Globální HR je především o podpoře pro každou zemi fa 3 anys 23:49
46. Sarkasmus může být pro feedback toxický fa 3 anys 23:37
47. Radikální otevřenost není brutální upřímnost fa 3 anys 20:04
48. U feedbacku je potřeba se vyhnout "dojmologii" fa 3 anys 35:52
49. Většina zájemců o práci v dm jsou naši zákazníci na druhou fa 3 anys 27:57
50. Každý zaměstnanec je ambasadorem firmy ať chce nebo ne fa 3 anys 23:03