Castuner

KAI-podden

Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI)

Hør programlederne Heidi Moen Gjersøe og Talieh Sadeghi snakke med forskere, politikere og andre om arbeidsinkludering i denne podcasten.Kompetansesenter for arbeidsinkludering er et samarbeid mellom OsloMet - storbyuniversitetet og NAV. Formålet med KAI er å styrke kunnskapsutvikling og kunnskapsformidling innen områder som er viktige for arbeidsinkludering.

Podcastaren webgunea

Entzun zure aplikazioan

Atalak

62 atal

  1. 10 år med KAI: Hva har vi lært om arbeidsinkludering? 38:59
  2. Spesialepisode: KAI-podden LIVE fra Arendalsuka – Flere i jobb, men for enhver pris? 44:46
  3. Arbeidsinkluderingens dilemmaer 37:55
  4. Hva skjer når det oppstår motstand mot arbeidsinkludering? 25:00
  5. Hvordan jobber Nav med å styrke de sosiale tjenestene? 29:24
  6. Psykiske plager og sykefravær: Hva ligger bak økningen? 49:35
  7. Fra barrierer til muligheter: Hvordan arbeidsgivere kan lykkes med arbeidsinkludering 29:30
  8. Hvorfor øker sykefraværet med psykiske diagnoser? 31:38
  9. Kjapt forklart: Hvorfor stoppes tiltaksbruken? 8:19
  10. Hva virker – og for hvem? Slik fungerer arbeidsmarkedstiltakene i praksis 34:52
  11. KAI-podden LIVE fra Arendalsuka: Helsetjenesten som uutnyttet nøkkel til arbeidsinkludering? 43:59
  12. Hvordan påvirker hybridmodellen Nav som organisasjon? 28:50
  13. Når systemet virker: Veien fra utenforskap til mestring 21:02
  14. Hybridmodellen: En ny vei til arbeidsinkludering? 28:54
  15. 150 000 flere i jobb innen 2030 – Hvordan skal regjeringen få til det? 46:16
  16. Bakkebyråkratiet er mer enn enkeltpersonene i førstelinjen - en samtale med Evelyn Brodkin 53:13
  17. Hvordan kan inkluderingsbransjen få flere i arbeid? 34:55
  18. Slik ønsker Høyre å endre NAV-systemet 34:24
  19. Hvor forutsigbart er NAV-systemet for brukerne? 28:35
  20. Universal Credit: Kan en enhetlig stønad gjøre det enklere for brukeren? 27:02
  21. Kjapt forklart: Er det for mange på AAP? 8:09
  22. Er det for mange på arbeidsavklaringspenger? 40:20
  23. Hva har følelser med oppfølging og digital samhandling å gjøre? 26:15
  24. Hvordan samordne tjenester for å lykkes med arbeidsinkludering 27:10
  25. Hvorfor øker antallet sosialhjelpsmottakere? 31:16
  26. Supported Employment: Hva er kvalitet i tjenestene? 22:20
  27. Digitalt utenforskap: Hvilke konsekvenser har digitalisering av NAVs tjenester? 35:25
  28. Arbeidsinkludering med kreft på CV-en 33:40
  29. Eksperter i team: Hvordan kan NAV sikre lik deltakelse i arbeidslivet? 27:02
  30. NAVs vurdering av sykmeldtes arbeidsevne: Kan alle stort sett gjøre noe? 26:11
  31. Arbeidsgivers rolle i arbeidsinkludering 31:16
  32. NAVs nye virksomhetsstrategi: Hvordan skal ambisjonene realiseres? 26:07
  33. Bør NAV jobbe evidensbasert? 29:26
  34. Er utøvelse av skjønn i bakkebyråkratiet et demokratisk problem? En samtale med Michael Lipsky 22:02
  35. Hvorfor er arbeidet i NAVs førstelinje så vanskelig? Del 2 16:04
  36. Hvorfor er arbeidet i NAVs førstelinje så vanskelig? Del 1 36:15
  37. En samtale med Gøsta Esping Andersen 38:34
  38. Muskel- og skjelettplager står for en tredjedel av sykefraværet 34:59
  39. Sjenerøs trygd fra NAV = mindre lyst til å jobbe? 32:32
  40. Må de unge ha diagnose for å få tett oppfølging av Nav? 32:10
  41. – Arbeid kan både forbedre og forverre helsen 29:10
  42. Hvorfor er førstelinja i NAV så viktig? 41:00
  43. NAV overvurderer språkkompetansen til innvandrere 30:18
  44. Hvorfor er det utfordrende for NAV å møte innvandrere? 33:56
  45. Hvorfor er ikke alle NAV-ansatte sosialarbeidere? 34:08
  46. Stadig flere unge på uføretrygd 34:15
  47. Arbeidslina er tvitydig 33:38
  48. Kva skjer når NAV inviterer til chat? 32:10
  49. Har Supported Employment god effekt? 33:22
  50. Hvorfor er Supported Employment sentralt i arbeidsinkludering? 33:52